结论：公司上班没有星期天是否违法需分情况讨论，若违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，则属于违法行为，劳动者可以通过多种途径进行举报和维权。
一、关于公司上班没有星期天是否违法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
违法情形：
- 如果公司要求员工每周工作七天，没有安排任何休息日，且总工作时间超过了法定标准，那么这种行为就违反了上述法律规定，属于违法行为。
- 即使公司通过调休等方式安排了休息日，但如果总工作时间仍然超过了法定标准，也可能构成违法。
合法情形：
- 如果公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且在这种情况下，公司仍需保证劳动者每周至少休息一日。
二、如何举报公司违法行为
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明公司存在违法行为。
向劳动监察部门举报：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）进行举报。举报时，应提交书面举报材料，并附上相关证据。
- 劳动监察部门在收到举报后，会依法进行调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者因公司违法行为遭受了损失（如加班费未支付、休息日未安排等），还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在举报和维权过程中，应始终保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律规定，以便在遭遇违法行为时能够及时识别并采取措施。
- 寻求帮助：如果劳动者在举报和维权过程中遇到困难或问题，可以向当地工会、法律援助中心等机构寻求帮助和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。