法律规定童工的年龄是未满16周岁。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款明确界定了童工的年龄界限，即未满16周岁的未成年人被视为童工，受到法律的特殊保护。

2. 童工保护的意义：

   • 法律对童工的保护体现了对未成年人身心健康的重视。未满16周岁的未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地进入劳动市场可能会对其身心健康造成不良影响。因此，法律通过禁止用人单位招用童工，来保障未成年人的合法权益。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人作为童工，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位可能会被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，对于使用童工造成的损害，用人单位还需要承担民事赔偿责任。

4. 特殊情况下的例外：

   • 虽然法律禁止招用童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是法律对特定行业和领域的特殊规定，旨在平衡未成年人的劳动权益和受教育权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，不得招用未满16周岁的未成年人作为童工。同时，应当加强对员工年龄的审核和管理，确保用工合法合规。
• 对于家长和监护人而言，应当关注未成年人的身心健康和成长发展，避免让其过早地进入劳动市场。如果发现未成年人被非法招用为童工，应当及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。