关于“辞工了工资要下个月才发是否合法”的问题，结论前置如下：
- 在符合双方约定且不违反法律法规的情况下，可能是合法的：如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位有合理的财务结算周期，那么这种安排是合法的。
- 在违反法律法规明确要求即时支付或存在恶意拖欠等情形下，则是不合法的：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。
详细分析如下：
合法性分析
法律规定与双方约定：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但这里的“解除劳动合同时”并不意味着必须是当天支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。这个合理期限可能因用人单位的财务结算周期、工资发放流程等因素而有所不同。
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如没有违反最低工资标准、没有侵犯劳动者合法权益等），那么这种安排是合法的。
合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。例如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
恶意拖欠：
- 如果用人单位无故拖延工资发放，没有合理的解释或依据，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为是不合法的，构成恶意拖欠工资。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可能要求支付赔偿金。
实际情况考虑
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例。如果这种惯例被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但劳动者在入职时应了解并接受这一惯例，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 员工同意：如果员工在入职时或离职时明确同意了下个月发放工资的安排，并且这种安排不违反法律法规，那么下月发放工资也是合法的。但劳动者应确保自己的同意是出于自愿，且没有受到任何胁迫或误导。
维权途径
如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
总结来说，辞工了工资要下个月才发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。