在工地没有活干是否有误工费，主要取决于停工的原因、工人的收入状况以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因用人单位原因导致工人没活干：

   • 停工、停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。此时，工人并未因停工而减少收入，因此不存在“误工费”的说法。
   • 停工、停产超过一个工资支付周期：若工人提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若工人未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。这种情况下，工人虽然可能未获得全额工资，但并非因“误工”而减少收入，而是由于用人单位的经营状况导致的工资调整，因此一般也不涉及误工费。不过，如果生活费低于工人原本的收入水平，且这种降低是由于用人单位的原因造成的，工人可以与用人单位协商或通过法律途径争取合理的补偿。

2. 因第三方原因导致工人没活干：

   • 有合同约定：如果工人与用人单位或第三方（如承包商）之间有合同约定，明确规定了因第三方原因导致停工时的误工费标准，那么工人可以按照合同约定的标准来主张赔偿。
   • 无合同约定：在没有合同约定的情况下，工人需要根据实际损失进行主张。这要求工人提供相应证据来证明自己的收入水平及误工损失，如工资单、银行流水、工作记录等。如果工人能够证明自己因第三方原因导致的停工而减少了收入，那么有权要求相应的误工费赔偿。

3. 因不可抗力等不可预见、不可避免因素导致工人没活干：

   • 一般情况下，因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的停工，用人单位无需支付误工费。这是因为不可抗力是双方都无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，用人单位因此遭受的损失也应由双方共同承担或通过其他方式解决。不过，用人单位可以根据自身情况，出于人道主义等因素考虑，适当给予工人补助。

4. 临时性工作安排变动：

   • 若工人因临时性的工作安排变动或市场需求等原因造成短暂没活干，且工资仍然按照正常标准发放，则不可以要求误工费。因为这种情况下，工人的收入并未因停工而减少，所以不存在误工费的问题。

误工费的计算方式：

• 对于有固定收入的工人，误工费按照实际减少的收入计算。即工人因停工而减少的工资收入部分。
• 对于无固定收入的工人，可以参照最近三年的平均收入来计算误工费；若无法举证证明最近三年的平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

建议与行动：

• 如果工人认为自己在工地没活干的情况下应获得误工费，首先应与用人单位进行协商，明确停工的原因和责任归属。
• 如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应妥善保存相关证据以支持自己的主张，如工资单、银行流水、工作记录、停工通知等。

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