离职时扣工资是否违反劳动法，这取决于扣工资的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法扣减工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资是合法的。例如，员工违反公司规章制度导致公司损失，且劳动合同中有明确约定，公司可以按照约定扣减工资。

2. 非法扣减工资的情况：

   • 无合法理由扣减：如果用人单位在员工离职时，没有合法理由（如员工未造成经济损失、未违反公司规章制度等）而扣减工资，那么这种行为是违法的。
   • 扣减比例超过法定限制：即使因员工原因给用人单位造成经济损失，如果扣减的工资比例超过了法定限制（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），那么超出部分的扣减也是违法的。
   • 低于最低工资标准支付：如果扣减后的工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位的行为也是违法的。

法律建议：

• 如果您在离职时遇到工资被非法扣减的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。

总之，离职时扣工资是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。