老板耍赖不给工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性及局限性
法律依据与可行性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者确实有权寻求帮助，包括报警。
- 然而，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，公安机关主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。在大多数情况下，警方不会直接介入处理单纯的工资拖欠问题，而是会建议双方协商解决或通过法律途径维权。
报警的局限性：
- 报警可能无法立即解决工资拖欠问题，因为警方通常不具备直接裁决劳动纠纷的权力。
- 在某些极端情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。可以要求雇主明确支付工资的时间表，并形成书面协议以确保后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资及相应经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令。
- 向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。