离职能否撤回，主要取决于离职的具体情况以及用人单位的态度，以下是详细分析：
主动离职（辞职）的撤回
- 一般情况：如果你已经向用人单位提交了辞职申请，并且用人单位已经接受了你的辞职，那么通常情况下，这份辞职申请是不能随意撤回的。因为辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，一旦用人单位接受，就意味着双方已经就解除劳动合同达成了一致。
- 特殊情况：如果你在提交辞职申请后，用人单位尚未接受，或者你能够与用人单位协商一致撤回辞职申请，并且用人单位同意你继续工作，那么在这种情况下，你是可以撤回辞职申请的。但这种情况需要用人单位的配合和同意。
被动离职（被解雇）的“撤回”
- 如果解雇不合法：如果用人单位的解雇行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，比如没有合法的解雇理由、没有按照法定程序进行解雇等，那么你有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。在这种情况下，虽然不能直接“撤回”解雇决定，但可以通过法律手段来寻求救济。
- 如果解雇合法：如果用人单位的解雇行为是合法的，比如你严重违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，那么用人单位有权解除劳动合同，并且你通常无法要求撤回解雇决定。
法律建议：
- 如果你想要撤回辞职申请，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求用人单位的同意。
- 如果你认为用人单位的解雇行为不合法，建议及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议保留好相关的证据材料，比如辞职申请、解雇通知、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。
可能后果：
- 如果成功撤回辞职申请，你可以继续在原用人单位工作，享受原有的劳动待遇和权益。
- 如果无法撤回辞职申请或者解雇决定合法，你可能需要寻找新的工作机会，并可能面临一段时间的失业期。
- 如果通过法律途径维护自己的权益并成功，你可能获得恢复劳动关系或者赔偿金等救济措施。
总之，离职能否撤回并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。