在工地上发生工伤事故后，责任划分主要依据事故发生的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规来确定。以下是详细分析：

1. 雇主责任
   根据《工伤保险条例》和《安全生产法》，雇主对员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，承担无过错责任。这意味着，无论雇主是否有过错，只要事故符合工伤认定条件，雇主都需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助等。若雇主未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用需由雇主自行承担。

2. 员工自身过错
   若事故因员工故意违章操作（如酒后上岗、违反安全规程等）导致，根据《民法典》第1173条，员工可能需承担部分责任，但雇主仍需履行工伤保险义务。若员工存在重大过失，雇主可在赔偿后向员工追偿部分损失，但实践中此类案例较少，且需严格证明员工过错与事故的直接因果关系。

3. 第三方责任
   若事故由第三方（如设备供应商、分包商、其他施工单位）的过错导致（如设备故障、违规操作等），根据《民法典》第1165条，第三方需承担侵权责任。此时，员工可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。雇主在赔偿后，可向第三方追偿。

4. 混合责任
   若事故由多方过错共同导致（如雇主未提供安全设备，员工违规操作），责任划分需根据各方过错程度按比例分担。例如，法院可能判定雇主承担70%责任，员工承担30%责任，具体比例需结合证据综合判定。

建议行动步骤：

1. 立即报告工伤，确保在30日内由雇主向社保部门申请工伤认定；
   
2. 收集现场证据（如照片、监控、证人证言）和医疗记录，明确事故原因；
   
3. 若涉及第三方，及时固定侵权证据（如设备故障报告、操作记录）；
   
4. 协商不成时，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

若有进一步细节（如事故具体原因、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会为你分析具体责任比例和赔偿方案。