私营企业员工同样享有年假，这是由国家法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一规定适用于所有用人单位，包括私营企业。

2. 年假天数：

   • 年假的天数根据劳动者的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的享受条件：

   • 劳动者要享受年假，需要满足一定的条件，即连续工作满一定年限。这一年限的计算是累计的，不局限于当前用人单位的工作年限。
   • 如果劳动者在私营企业工作期间，因个人原因（如事假、病假等）未能连续工作，但累计工作年限仍满足年假条件，那么劳动者仍然有权享受年假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高温、高空、井下等作业岗位，或者因工作性质特殊需要连续作业的岗位，用人单位可能根据实际情况制定更为灵活的年假制度。但无论如何，这些制度都不能违反国家法律法规的强制性规定。

建议：

• 作为私营企业的员工，如果你对年假制度有疑问或认为自己的年假权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：私营企业员工同样享有年假权益，这是由国家法律法规明确规定的。年假的天数根据工作年限来确定，用人单位应统筹安排职工年休假，并在无法安排时给予相应的工资报酬。如果你对年假制度有疑问或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。