结论前置：工伤后被开除，员工是否有经济补偿需根据具体情况判断，主要分为两种情况：一是用人单位违法解除劳动合同，二是用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形。

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间或因工伤导致的劳动能力受限等情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

   • 法律背景：虽然员工在工伤期间用人单位一般不得解除劳动合同，但在某些特定情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同。然而，即便在这种情况下，如果员工没有过错或过错程度较轻，且用人单位的解除行为与工伤无直接关联，用人单位仍可能需要支付经济补偿。但需注意，若员工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适工作，此时解除劳动合同通常不属于需要支付经济补偿的合法解除情形（除非双方协商一致或符合其他法定支付经济补偿的条件）。不过，更常见的是，在工伤员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 特殊情况说明：若员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇，此时用人单位不得解除劳动合同。若员工被鉴定为五级、六级伤残，原则上用人单位应安排适当工作，难以安排的应按月发给伤残津贴，此时用人单位一般也不得解除劳动合同，除非员工本人提出解除或与用人单位协商一致解除。若员工被鉴定为七级至十级伤残，在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这与经济补偿是两个不同的概念。不过，若在此情况下用人单位因其他合法原因（如经济性裁员）解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，则仍需支付经济补偿。

法律建议：若您遭遇工伤后被开除的情况，首先应确认用人单位的解除行为是否合法。若认为用人单位解除行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若用人单位解除行为合法但您认为应支付经济补偿，您也可以与用人单位协商或申请仲裁要求支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

可能法律后果：若您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致超过仲裁时效或诉讼时效，从而丧失胜诉权。因此，建议您在遭遇此类纠纷时尽快咨询专业律师并采取相应的法律措施。