被停职并不意味着立即就会有处理结果，这两者之间没有必然的因果关系。以下从几个方面为你详细解释：

1. 停职的性质与目的：

   • 停职通常是用人单位在调查员工涉嫌违规、违纪或违法行为时，采取的一种临时性措施。其目的在于暂停员工的工作职责，以便进行进一步的调查和核实。
   • 停职本身并不构成对员工的最终处理决定，它只是一个调查过程中的环节。

2. 处理结果的产生：

   • 处理结果，如警告、罚款、降职、解雇等，通常是在调查完成后，根据调查结果和用人单位的规章制度来作出的。
   • 调查过程可能需要一段时间，包括收集证据、询问相关人员、分析情况等。因此，停职后并不会立即产生处理结果。

3. 停职期间的权利与义务：

   • 在停职期间，员工仍然享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬（除非规章制度或劳动合同另有规定）、享受社会保险等。
   • 同时，员工也有义务配合用人单位的调查，提供必要的信息和证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果调查结果显示员工确实存在违规、违纪或违法行为，用人单位可能会根据规章制度或法律法规作出相应的处理决定。
   • 如果调查结果显示员工没有过错，用人单位应当恢复员工的工作，并可能因不当停职而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

5. 建议与行动：

   • 如果你被停职，建议保持冷静，配合用人单位的调查，并保留好相关证据。
   • 你可以向用人单位了解停职的原因、调查的进展以及预计的处理时间等信息。
   • 如果对停职或处理结果有异议，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，被停职并不等同于立即会有处理结果。停职是一个调查过程中的环节，而处理结果是在调查完成后根据调查结果和规章制度来作出的。如果你对停职或后续处理有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。