工伤认定及赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，以下为关键要点梳理：
一、工伤认定标准
认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：
- 工作时间/场所内因工作原因受伤：如操作机器时被砸伤、搬运货物时扭伤等；
- 工作时间前后从事预备/收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具、下班后清理设备时受伤；
- 工作时间/场所内因履行职责遭受暴力伤害：如制止违法行为时被攻击；
- 职业病：需经职业病诊断机构鉴定为法定职业病（如尘肺病、噪声聋）；
- 因工外出期间因工作原因受伤或失踪：如出差途中发生交通事故、被绑架等；
- 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故：需满足“合理时间、合理路线”条件（如步行、骑车、乘坐公共交通时受伤，但闯红灯、酒驾等情形除外）。
视同工伤情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 工作时间/岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如加班时突发心梗死亡；
- 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：如参与地震救援时被砸伤；
- 原军队服役因战/因公致残，到用人单位后旧伤复发：需提供退役军人事务部门证明。
不认定/视同工伤情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不认定为工伤：
- 故意犯罪：如为报复同事故意伤害自己；
- 醉酒或吸毒：需通过血液检测证明；
- 自残或自杀：需有明确证据表明行为人主观故意。
二、工伤赔偿标准
赔偿项目及标准因伤残等级、是否死亡或失踪而异，具体如下：
医疗费用
- 范围：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用（如手术费、药费、康复费）；
- 支付方：由工伤保险基金全额支付，未参保的由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 期限：根据医疗机构证明确定，一般不超过12个月（伤情严重可延长至24个月）；
- 标准：按原工资福利待遇按月支付，由用人单位承担。
伤残补助金
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（一级为本人工资的90%，四级为75%），由工伤保险基金支付；
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）；
- 七级至十级伤残：一次性支付伤残补助金（七级为13个月本人工资，十级为7个月），由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金
- 适用情形：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付；
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省五级伤残分别为10个月和50个月上年度职工月平均工资）。
工亡补助金
- 范围：职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可领取；
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元），由工伤保险基金支付。
丧葬补助金/供养亲属抚恤金
- 丧葬补助金：6个月上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%（孤寡老人/孤儿加发10%），总额不超过职工生前工资，由工伤保险基金支付。
三、操作建议
- 及时申请认定：用人单位需在事故发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属、工会组织在1年内申请；
- 保留证据：如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以证明劳动关系及受伤事实；
- 协商/诉讼：若用人单位未参保或拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向法院起诉。
如有具体案件细节（如受伤时间、地点、是否签订劳动合同等），可进一步向我咨询，我会结合地方性法规为您详细分析。