关于工作地址变动多少公里算违法的问题，不能简单地以距离来判定是否违法，而是需要结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且没有约定用人单位可以单方面变更工作地点的条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点（无论距离多远）都可能构成违约。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的工作地点条款，如果用人单位提出变更工作地点，应要求用人单位出具书面变更通知，并明确表示是否同意变更。

2. 变更工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围，用人单位变更工作地点也需要考虑合理性。合理性通常包括变更是否对劳动者的生活造成重大影响、是否提供了必要的交通补贴或住宿安排等。
   • 法律后果：如果用人单位变更工作地点不合理，且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。
   • 建议：劳动者在面对工作地点变更时，应评估变更对自己的影响，并与用人单位进行沟通协商。如果认为变更不合理，可以收集相关证据（如交通费用、住宿费用等）以备后续维权之需。

3. 距离因素在合理性判断中的考量：

   • 虽然距离不是判断工作地点变更是否违法的唯一标准，但它是一个重要的考量因素。一般来说，如果新工作地点与原工作地点相距较远，且对劳动者的生活造成显著不便（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），那么这种变更可能被视为不合理。
   • 具体案例：在实际操作中，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体情况（如新工作地点与原工作地点的距离、劳动者的居住情况、交通状况等）来判断变更是否合理。例如，如果新工作地点与原工作地点相距数十公里，且没有提供必要的交通补贴或住宿安排，那么这种变更很可能被视为不合理。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位变更工作地点违法或不合理，可以通过以下途径维权：首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：劳动者在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、交通费用票据等），以便在需要时提供证明。

总结来说，工作地址变动的合法性不能简单地以距离来判定，而是需要结合劳动合同的约定、变更的合理性以及劳动者的实际情况来综合分析。如果你面临类似问题，建议仔细审查劳动合同条款，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。