核心结论：超龄用工发生工伤的赔偿问题，需根据超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，分情况讨论赔偿方式及标准。以下是具体分析：

1. 超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金
   若超龄人员虽达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系（如未办理退休手续、继续在原单位工作等），则其与用人单位的关系仍按劳动关系处理。此时发生工伤，应按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等，按伤残等级和规定标准支付。
     关键点：若用人单位未为超龄人员缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由用人单位承担。

2. 超龄人员已享受养老保险待遇或已领取退休金
   若超龄人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理（如退休返聘、临时用工等）。此时发生“工伤”，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费：根据实际支出和合理标准赔偿；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均可支配收入标准计算；
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、营养费等，根据实际需要和合理标准赔偿。
     关键点：赔偿标准可能低于工伤保险待遇，且需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行管理职责等）。

3. 特殊情形：超龄人员未享受养老保险待遇但已达退休年龄
   部分地区（如广东、浙江）规定，即使超龄人员未享受养老保险待遇，若已达退休年龄，其与用人单位的关系也按劳务关系处理。此时发生“工伤”，赔偿方式同第2种情形。但需注意，部分地区可能通过地方性法规或政策，对超龄人员工伤赔偿作出特殊规定（如按工伤保险待遇的一定比例赔偿），需结合当地规定具体分析。

建议：

• 若您或家人属于超龄用工且发生工伤，首先需确认是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地是否有特殊规定；
  
• 保留医疗记录、工资证明、劳动关系证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），以便后续维权；
  
• 若用人单位拒绝赔偿或赔偿标准存疑，可进一步向我咨询，我将结合具体案情和当地规定，为您制定维权方案。