旷工三天被开除，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需根据公司的规章制度以及旷工行为的严重性等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度有明确规定
如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金，那么在这种情况下，员工旷工三天被开除，公司确实无需支付补偿金。这是因为，员工在入职时通常已经签署了确认书，表明已知悉并同意公司的规章制度，因此，规章制度对员工具有约束力。
二、公司规章制度无明确规定或规定不合理
规章制度无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定旷工达到多少天即构成严重违反公司规章制度，或者规定不够明确、具体，那么公司在解除劳动合同时就需要更加谨慎。在这种情况下，如果公司仅凭旷工三天就解除劳动合同，可能会面临被认定为违法解除的风险，从而需要支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
规章制度规定不合理：即使公司的规章制度中规定了旷工达到一定天数即构成严重违反公司规章制度，但如果该规定本身存在不合理之处（如旷工一天就构成严重违反），也可能被认定为无效。在这种情况下，公司解除劳动合同同样可能面临法律风险。
三、旷工行为的严重性
除了公司规章制度外，旷工行为的严重性也是判断公司是否需要支付补偿金的重要因素。如果员工的旷工行为确实给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营秩序，那么公司即使解除劳动合同，也可能无需支付补偿金。然而，这需要公司能够提供充分的证据来证明旷工行为的严重性以及因此造成的损失。
四、法律建议
对于员工：如果你因旷工三天被公司开除，并认为公司的解除行为违法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：在解除劳动合同时，公司应确保自己的解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定。如果公司规章制度中没有明确规定旷工达到多少天即构成严重违反公司规章制度，或者规定不够明确、具体，公司应及时修订规章制度，并确保修订后的规章制度已经过民主程序并公示给员工。同时，公司在解除劳动合同时应提供充分的证据来证明旷工行为的严重性以及因此造成的损失。
总结来说，旷工三天被开除是否有补偿金，取决于公司的规章制度、旷工行为的严重性以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。