我国的工作时间制度主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种类型，以下是对这三种制度的详细规定：

1. 标准工时制：

   • 定义：这是最常见的工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是法律规定的劳动者在正常情况下的工作时间标准。
   • 加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
   • 审批：实行不定时工作制，需经劳动行政部门审批，且用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 加班工资：在实行不定时工作制的岗位，用人单位一般无需支付加班工资，但法定节假日安排工作的，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 适用范围：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 加班工资：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。法定节假日安排工作的，同样需支付不低于工资的300%的工资报酬。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己所在岗位实行的是哪种工时制度，以便更好地维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守国家关于工作时间制度的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康。
• 如遇用人单位违反工作时间制度规定的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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