关于干了半年离职后年终奖是否还会发放的问题，这主要取决于劳动合同、用人单位规章制度以及年终奖的性质等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的明确约定

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如工作表现、出勤率、完成的工作任务等，并且你在离职前已经满足了这些条件，那么你有权要求用人单位按照约定发放年终奖。
   • 举例：假设合同中规定，员工在年度内工作满6个月且绩效达标，即可获得年终奖。你工作了半年且绩效达标，那么就有权获得年终奖。

2. 离职时间与年终奖发放条件的关系

   • 如果合同或规章制度中规定员工必须工作满一定年限（如一年）才能享受年终奖，那么你只工作了半年，可能就无法获得这项福利。
   • 但如果合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定的是按工作时间比例折算年终奖，那么你即使只工作了半年，也有可能根据约定获得相应比例的年终奖。
   • 举例：若合同规定年终奖按工作月份比例发放，你工作了6个月，那么可能获得半年比例的年终奖。

3. 年终奖的性质与发放

   • 年终奖并非法律强制发放的福利，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定的。因此，在判断是否有权获得年终奖时，还需考虑年终奖的性质。
   • 如果年终奖被认定为工资的一部分，且过往实践或单位习惯表明年终奖是固定的薪酬补充部分，那么即使合同或规章制度中没有明确规定，你也有可能根据工作时间比例折算获得一定年终奖。
   • 如果年终奖属于奖励性质，由用人单位基于综合因素自主决定发放，且没有明确的发放标准和条件，那么你离职后可能难以主张年终奖。

4. 特殊情况的处理

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同的解除非因你单方过失或主动辞职所导致，且你已经完成年度工作任务，用人单位不能证明你的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准时，人民法院可能会支持你主张用人单位支付年终奖的请求。

建议与维权途径：

• 入职审查：在入职时，务必仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，明确自己的权益。
• 沟通协商：如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝支付，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因。
• 法律维权：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等。

总结：干了半年离职后年终奖是否还会发放，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、用人单位规章制度以及年终奖的性质等多个因素。因此，在离职前，建议你仔细了解这些相关规定，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。