国家公职人员找人代替自己上班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公职人员管理规定角度

国家公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，通常都受到严格的纪律和管理规定的约束。这些规定往往明确要求公职人员必须亲自履行职责，不得擅自离岗或委托他人代班。找人代替上班，实际上是一种擅自离岗、不履行职责的行为，这违反了公职人员的基本职业操守和管理规定。例如，公务员法等相关法律法规中，对于公务员的职责、纪律等方面都有明确规定，擅自离岗或委托他人代班可能构成违纪行为，会受到相应的纪律处分。

二、从工作性质和责任角度

公职人员的工作往往涉及到公共利益和社会秩序，其职责的履行具有高度的专业性和责任性。找人代替上班，可能无法保证工作的质量和效率，甚至可能因替代人员的不专业或疏忽而导致工作失误或事故，从而损害公共利益和社会秩序。这种行为不仅违反了公职人员的职业责任，也可能构成对公共利益的侵害，需要承担相应的法律责任。

三、从法律后果角度

如果国家公职人员找人代替上班的行为被查实，可能会面临多种法律后果。一方面，根据公职人员管理规定，可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分；另一方面，如果该行为导致了严重的后果或损失，如工作失误、事故等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果因替代人员的不专业或疏忽导致重大安全事故，公职人员可能因玩忽职守罪等被追究刑事责任。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如公职人员因突发疾病、家庭紧急事务等无法亲自到岗，且经过合法程序获得批准后，可以委托他人代班。但这种情况必须严格符合相关规定和程序，且替代人员应具备相应的资质和能力，以确保工作的正常进行。然而，这并不意味着公职人员可以随意找人代替上班，而是需要在特定条件下、经过严格程序批准后才能进行。

建议：作为国家公职人员，应严格遵守相关法律法规和管理规定，亲自履行职责，不得擅自离岗或委托他人代班。如果因特殊情况确实无法到岗，应及时向相关部门报告并获得批准，同时确保替代人员具备相应的资质和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。