劳动合同和离职证明是否会放入个人档案需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同的归档情况
   根据《劳动合同法》及档案管理规定，劳动合同本身通常不会直接存入个人人事档案。个人档案主要记录学历、职称、奖惩、党团关系等核心信息，而劳动合同属于劳动关系存续期间的证明文件，一般由用人单位或劳动者自行保管。但需注意：

   • 若劳动者属于公务员、事业单位或国有企业员工，其劳动合同可能作为工作经历的证明材料，由单位人事部门归档至个人档案；
     
   • 若劳动者涉及劳动争议诉讼，法院或仲裁机构可能调取劳动合同作为证据，但此情形不涉及档案常规管理。

2. 离职证明的归档情况
   离职证明（解除/终止劳动合同证明）的归档需分主体讨论：

   • 用人单位义务：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明，但法律未强制要求将证明存入档案。实践中，用人单位可能将离职证明复印件留存于员工人事文件，但原件通常交由劳动者本人；
     
   • 劳动者主动归档：若劳动者后续入职新单位（尤其是体制内单位），可能需将离职证明提交给新单位人事部门，由新单位决定是否归入档案。例如，公务员调任时需提供完整工作经历证明，此时离职证明可能被纳入档案。

3. 特殊情形下的档案关联

   • 档案托管机构要求：若个人档案托管于人才市场或就业服务中心，部分机构可能要求补充劳动合同或离职证明以完善工作经历记录，但此为非强制性要求；
     
   • 涉密或特殊岗位：从事涉密、金融、航空等特殊行业的劳动者，其劳动合同和离职证明可能因行业监管要求被纳入档案管理。

建议：

• 劳动者应妥善保管劳动合同和离职证明原件，避免丢失影响后续就业或社保办理；
  
• 若需将材料归入档案，可主动向现单位或档案托管机构咨询具体要求；
  
• 用人单位未依法出具离职证明的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条主张权利。
  

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