哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。具体分析如下：

1. 哺乳期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同，否则构成违法解除。

2. 违法解除的赔偿标准
   若用人单位违法解除哺乳期女职工的劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

• 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。
  

示例：若女职工工作3年，月工资1万元，则赔偿金为：3 × 1万 × 2 = 6万元。

1. 其他权益保障
   

• 工资及福利：用人单位需支付违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算至哺乳期结束）。
  
• 社会保险：用人单位需继续为女职工缴纳社会保险至哺乳期结束，或协助办理转移手续。
  
• 生育津贴：若女职工已享受生育津贴，用人单位不得克扣；若未享受，可要求用人单位支付产假期间工资。

1. 维权途径
   若遭遇违法解除，哺乳期女职工可通过以下方式维权：
   

• 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为。
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认解除违法并主张赔偿。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时向我咨询具体维权方案。