您好，关于退休人员返聘后是否有丧假的问题，这主要取决于返聘单位的具体规定以及国家相关法律法规的适用情况。

首先，从国家层面来看，退休返聘人员一般不享受劳动法规定的带薪年休假、病假、产假、婚丧假等，这是根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定得出的结论。这些规定主要保障了退休返聘人员的公休日休息权、全体公民放假的节日休息权等，但并未明确包括丧假。

然而，在实际操作中，一些单位可能会根据自身情况，为退休返聘人员提供一定的丧假或其他福利。例如，您提供的《居委会工作人员考勤管理制度(试行)》中，就明确规定了居委会退休返聘的坐班委员在直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡时，可以享受3天的假期。这虽然是一个特定单位的例子，但也说明了单位在制定考勤管理制度时，有一定的自主权来设定丧假等福利。

因此，要确定退休返聘人员是否有丧假，最直接的方式是查阅返聘单位的相关规章制度或劳动合同。如果单位有明确规定，那么就按照规定执行；如果单位没有明确规定，那么退休返聘人员可能就无法享受丧假。

最后，我建议您在返聘前与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，包括丧假等福利问题。这样既可以避免后续的纠纷，也可以让您更加安心地工作。希望这个解答能够对您有所帮助。