离职后，用人单位通常应当一次性结清工资，但具体支付时间可能因实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。同时，多地的地方性法规，如《广东省工资支付条例》，也进一步细化和明确了这一要求，强调在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

二、离职原因与工资结算

1. 协商一致解除或用人单位有过错：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），用人单位需在离职当天结清工资。

2. 正常离职：

   • 员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的情况下，一般按照用人单位的工资支付周期支付工资，但也应在合理时间内结清，不得无故拖延。这里的“合理时间”通常理解为离职手续办理完毕后的较短时间内，如几个工作日内。

三、双方约定与工资结算

• 有约定按约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的时间，用人单位应按约定执行。这种约定应当是双方平等、自愿协商的结果，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 无约定：若未约定，用人单位应在员工依法办理离职手续时一次性付清工资。

四、特殊情况处理

1. 未完成工作交接：

   • 在某些情况下，如员工未完成工作交接，用人单位可能会暂时不支付工资。但此时，用人单位应明确告知员工原因，并要求员工在合理期限内完成交接。交接完成后，应立即支付工资。

2. 工资计算争议：

   • 如果双方对工资计算存在争议，如加班时间、绩效奖金计算方式等，用人单位应先支付无争议部分的工资。对于有争议部分，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

五、维权途径

如果用人单位未按规定支付离职工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

六、实际建议

• 离职前了解权益：在离职前，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。
• 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付工资，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间。

综上所述，离职后工资的结算需综合考虑多种因素，包括离职原因、双方约定及法律法规等。劳动者应了解自身权益，并在遇到问题时采取合适措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。