结论前置：老板压员工工资的行为，在多数情况下是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法规关于工资支付的规定。
法律分析
一般法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资需按月、及时、足额支付给劳动者。因此，老板压员工工资，无论出于何种原因，都违反了这一基本原则。
特殊情况下的合法性探讨：
- 尽管一般情况下压工资是不合法的，但也存在某些特殊情形可能使得压工资行为具有一定合法性。然而，这些特殊情况需要满足严格的条件，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意），或者因不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资（但在不可抗力因素消除后需及时支付）。然而，在实际操作中，这些特殊情况很难得到满足，因此老板压员工工资的行为在大多数情况下仍然是不合法的。
劳动者权益保护与救济途径：
- 如果员工遇到老板压工资的情况，首先应尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定按时足额支付工资。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
- 若投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
具体建议
- 保留证据：员工在遇到老板压工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供有力的证明。
- 及时维权：员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施进行维权。不要因为害怕或担心而放弃自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了一些基本的法律分析和建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，如果员工在维权过程中遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在压工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 如果老板逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
综上所述，老板压员工工资的行为在多数情况下是不合法的，员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。