结论：工作十五年基本工资三千多被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金情况

如果用人单位是依法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、用人单位进行经济性裁员等），那么您有权获得经济补偿金。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 工作年限：您工作了十五年，所以工作年限为15年。
• 月工资：根据《劳动合同法》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但此处您提到的是基本工资三千多，若这三千多是您近十二个月的平均工资，则直接使用；若不是，则需要按照实际平均工资计算。假设以三千为基准进行计算（实际应以真实平均工资为准），则月工资为3000元。

经济补偿金总额： 15年 × 3000元/年 = 45000元

二、赔偿金情况

如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么您除了可以获得经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

计算公式： 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

具体计算（基于上述经济补偿金计算结果）： 赔偿金 = 2 × 45000元 = 90000元

三、特殊情况说明

1. 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。但在此案例中，您的基本工资为三千多，通常不会高于当地上年度职工月平均工资的三倍（具体需根据当地实际情况判断），所以此情况可能不适用。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么您同样有权获得经济补偿金，计算方式与上述依法解除劳动合同的情况相同。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在了解自己的权益后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，由于劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。