在厂里上班，试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期员工享有获得工资的权利，并且对试用期工资的最低标准进行了限定，旨在保障试用期员工的基本生活需求。

实际情况角度

在实际工作中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，根据等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的工资。如果用人单位在试用期内不支付工资，不仅违反了法律规定，也会损害劳动者的合法权益，影响用人单位的声誉和形象。

特殊情况说明

虽然试用期员工享有获得工资的权利，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同的约定或者公司规章制度扣除部分工资作为违约金或者赔偿金。但这种情况下的扣除应当合理合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议与提醒

1. 签订劳动合同：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确约定试用期的工资、期限等条款，以保障自己的合法权益。
2. 保留证据：在工作中，注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
3. 及时维权：如果用人单位在试用期内不支付工资或者支付工资低于法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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