在公制单位（通常指按照国家规定的工作制度和工资支付制度的单位）中，病假是否扣钱，这主要取决于单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规，但一般情况下，病假期间单位会支付一定比例的工资，而不是全额扣除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位性质而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了国家法律法规的规定外，单位还可以根据自身的实际情况制定规章制度，对病假工资的支付进行具体规定。这些规定可能包括病假工资的支付比例、支付条件等。只要这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 举例：有些单位可能规定，员工在病假期间，前三天支付全额工资，之后支付一定比例的工资（如80%或70%）。这样的规定是合法的，只要它不低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在请病假时，应当按照单位的规定提供相关的医疗证明，以便单位核实病假的真实性。
   • 单位在支付病假工资时，应当确保支付金额符合国家法律法规和单位规章制度的规定，避免出现违法扣除工资的情况。
   • 如果员工对病假工资的支付有异议，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照国家有关规定解除劳动合同，但应当提前通知员工，并支付经济补偿金。不过，这并不意味着单位可以随意扣除员工的病假工资。

总结与建议：

• 在公制单位中，病假期间单位通常会支付一定比例的工资，而不是全额扣除。具体支付标准可能因地区和单位性质而有所不同。
• 员工在请病假时，应当了解并遵守单位的相关规定，提供必要的医疗证明。
• 如果对病假工资的支付有异议，可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。

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