补偿金的“N”计算中，通常不包含加班费。以下是对这一结论的详细解释：
一、经济补偿金的计算基数
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，这里的“应得工资”并不直接等同于包含加班费在内的所有收入。在实际操作中，经济补偿金的计算基数往往指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但这个平均工资是剔除了加班费等非常规性收入的“正常工资”。
二、加班费与经济补偿金计算基数的关系
加班费性质：加班费是劳动者在超出法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，它属于对劳动者额外劳动的补偿，而非常规工资的一部分。
计算基数确定：在计算经济补偿金时，通常会将加班费从总收入中剔除，以更准确地反映劳动者在正常工作状态下的工资水平。这是因为经济补偿金旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失，而加班费并不构成劳动者常规收入的一部分，因此不应纳入计算基数。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下加班费不计入经济补偿金的计算基数，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班费应计入经济补偿金的计算基数，或者双方对此有明确的约定，那么在这种情况下，加班费可能会被纳入计算。然而，这种情况相对较少，且需要具体的合同或制度依据。
四、法律依据与实务操作
法律依据：主要依据《劳动合同法》及其实施条例中关于经济补偿金计算的规定。这些规定明确了经济补偿金的计算基数应包含哪些内容，以及哪些内容应被排除在外。
实务操作：在实务操作中，用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，应首先确定劳动者的正常工资水平，即剔除加班费等非常规性收入后的工资。然后，根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来计算经济补偿金的具体数额。
五、建议与注意事项
明确约定：为避免因经济补偿金计算基数产生争议，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式和基数。
保留证据：劳动者在离职时，应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的正常工资水平。
咨询专业意见：如果双方对经济补偿金的计算存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和解决方案。
综上所述，补偿金的“N”计算中通常不包含加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。