结论前置：违反竞业协议，赔偿的责任主体通常是劳动者，即需要由劳动者向用人单位支付违约金，并可能涉及赔偿实际损失。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

一、赔偿责任的主体

在竞业限制协议中，通常约定的是劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的单位工作。如果劳动者违反了这一约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。因此，从法律责任的角度来看，赔偿的责任主体是劳动者。

二、赔偿的方式及计算

1. 违约金：

   • 竞业限制协议中通常会明确约定违约金的数额或计算方式。例如，可能约定为离职前一定期限内的工资总额的一定比例，或者是一个固定的金额。
   • 示例：如果协议约定违约金为离职前12个月工资的2倍，且劳动者的月工资为1万元，那么违约金就是24万元。

2. 实际损失赔偿：

   • 如果违约金不足以弥补用人单位因劳动者违约而遭受的实际损失，用人单位还可以要求劳动者赔偿超出违约金部分的实际损失。
   • 示例：因劳动者泄密导致公司客户流失，公司因此损失了50万元，而违约金仅约定为20万元，那么公司可以要求劳动者额外赔偿30万元。

三、赔偿金额的影响因素

1. 协议约定：

   • 竞业限制协议中的违约金条款是双方协商一致的结果，通常会被优先支持。但是，如果违约金过高，法院可能会根据实际情况进行适当调整。

2. 实际损失：

   • 用人单位需要提供充分的证据来证明其因劳动者违约而遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。

3. 经济补偿支付情况：

   • 如果用人单位未按照竞业限制协议的约定向劳动者支付经济补偿，这可能会影响违约金的支持力度。在某些情况下，劳动者甚至可以主张因用人单位未支付经济补偿而免除其违约责任。

4. 过错程度：

   • 劳动者违反竞业限制协议的主观恶意程度也会影响赔偿金额的确定。如果劳动者是故意泄露商业秘密或恶意违反竞业限制约定，那么其可能需要承担更高的赔偿责任。

四、特殊情况下的责任承担

在极少数情况下，如果劳动者的违约行为构成了犯罪（如侵犯商业秘密罪），那么劳动者不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。

五、建议与总结

• 对劳动者：在签订竞业限制协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果认为协议中的违约金条款过高或不合理，可以与用人单位进行协商修改。在离职后，应严格遵守竞业限制约定，避免不必要的法律风险。
• 对用人单位：在制定竞业限制协议时，应确保协议条款的合法性和合理性。同时，应按照协议约定及时向劳动者支付经济补偿，以维护协议的效力。在发现劳动者违反竞业限制约定时，应及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，违反竞业协议通常是由劳动者承担赔偿责任。如果你或你所在的企业遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。