全季员工端午节休息的工资计算方式主要取决于该员工是否属于法定节假日加班休息还是正常轮休，以下是具体分析：

1. 如果端午节当天是法定节假日，且员工被安排休息而非加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工在端午节当天休息，其工资也应按照正常出勤的标准来计算，不会因为休息而减少。

2. 如果端午节当天员工被安排加班，但后续安排了补休：

   • 在这种情况下，虽然员工在端午节当天工作了，但如果用人单位后续安排了补休，那么员工在补休期间应视为正常出勤，工资也应按照正常出勤的标准来计算。不过，需要注意的是，如果用人单位无法安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但此情况与用户描述的“休息”不符，故主要作为背景信息提供。

3. 关于工资计算的具体标准：

   • 工资计算通常基于员工的月工资标准和当月的工作天数。如果员工在端午节当天休息且不属于加班后的补休，那么其当月的工资应按照实际出勤天数和月工资标准来计算。具体来说，可以先计算出员工每天的工资（月工资除以当月应出勤天数），然后根据实际出勤天数来计算当月工资。由于端午节当天休息且不属于加班，因此这一天不应从应出勤天数中扣除。

建议与总结：

• 对于全季员工而言，如果端午节当天是法定节假日且被安排休息，那么其工资应按照正常出勤的标准来计算。
• 如果员工对工资计算有疑问或发现工资被错误扣除，建议及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和规章制度。
• 在任何情况下，员工都有权了解自己的工资构成和计算方式，并确保自己的合法权益得到保障。

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