关于国企职工是否能搞副业的问题，这主要取决于职工的具体职位以及所在企业的相关规定。

首先，对于国有企业领导人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及其他相关法规，他们是被明确禁止从事营利性经营活动和有偿中介活动的，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。此外，他们未经批准不得兼任其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，即使经批准兼职，也不得擅自领取薪酬及其他收入。这些规定旨在防止国有企业领导人员利用职权谋取私利，损害企业利益。

然而，对于国有企业的一般员工，情况则有所不同。虽然《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》主要针对的是领导人员，但并未对一般员工的兼职行为作出明确的禁止性规定。不过，这并不意味着一般员工可以随意兼职。实际上，国有企业一般员工是否可以兼职，还需要结合本单位、本系统、本行业的规章制度以及具体情况来认定。

具体来说，如果一般员工的兼职行为没有违反企业的规章制度，没有影响本职工作的完成，也没有利用企业的资源或信息为兼职单位谋取利益，那么这种兼职行为通常是被允许的。但是，如果兼职行为违反了企业的规定，或者对本职工作产生了负面影响，那么企业有权对员工进行相应的处理。

因此，对于国企职工是否能搞副业的问题，不能一概而论。如果是领导人员，那么必须严格遵守相关规定，不得从事营利性活动或兼职取酬；如果是一般员工，则需要结合具体情况和企业的规章制度来判断是否可以兼职。在任何情况下，职工都应该确保自己的兼职行为不会违反法律法规或企业的规定，也不会对本职工作产生负面影响。