辞工后是否可以继续做原工作的业务，这个问题涉及多个方面，包括竞业限制、商业秘密保护以及合同约定等。下面我将从这几个角度为你详细解答：

1. 竞业限制：

   • 首先，你需要查看原劳动合同或相关协议中是否有竞业限制的条款。竞业限制是指用人单位与其特定人员的约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，这些人员不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。
   • 如果你与原用人单位签订了竞业限制协议，并且仍在协议的有效期内，那么你通常是不能继续做原工作的业务的，否则可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 商业秘密保护：

   • 另一个需要考虑的是商业秘密的保护。如果你在辞工前接触到了原用人单位的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，并且这些商业秘密仍受到法律保护，那么你在辞工后应继续承担保密义务。
   • 如果继续做原工作的业务可能会泄露这些商业秘密，那么你是不能继续从事相关业务的，以免侵犯原用人单位的商业秘密权。

3. 合同约定：

   • 除了竞业限制和商业秘密保护外，你还需要检查原劳动合同或相关协议中是否有其他关于辞工后业务活动的约定。
   • 如果合同中有明确禁止或限制你辞工后从事某些业务的条款，并且这些条款是合法有效的，那么你也需要遵守这些约定，否则可能会面临违约风险。

综上所述，辞工后是否可以继续做原工作的业务，取决于你的具体情况和原劳动合同或相关协议中的约定。如果你对此有任何疑问或不确定的地方，建议仔细审查相关合同和协议，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。