转为正式工后合同年限的写法需结合《劳动合同法》相关规定及双方协商结果确定，具体如下：

1. 法定最低年限
   根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。转为正式工后，合同年限可由双方协商选择：
   

• 固定期限合同：需明确起止日期（如“自2024年1月1日至2027年12月31日”），期限由双方约定，但需注意：
  
  • 连续签订两次固定期限合同后，若员工提出续签无固定期限合同，用人单位应当同意（《劳动合同法》第14条）；
    
  • 试用期包含在合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（《劳动合同法》第19条）。
    
• 无固定期限合同：符合以下情形之一可签订：
  
  • 员工在该单位连续工作满10年；
    
  • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
    
  • 连续签订两次固定期限合同后续签；
    
  • 用人单位自用工之日起满1年未与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。
    

1. 合同年限的协商要点
   

• 双方意愿：合同年限需经用人单位与员工协商一致，任何一方不得单方面强制约定；
  
• 岗位特性：对于技术性强、保密要求高的岗位，可约定较长固定期限或无固定期限合同；
  
• 行业惯例：部分行业（如建筑、项目制工作）可能更倾向签订以完成一定任务为期限的合同，但需明确任务内容及完成标准。
  

1. 注意事项
   

• 避免违法条款：合同中不得约定“自动续期”“员工必须服务满X年否则赔偿”等违法内容（《劳动合同法》第26条）；
  
• 书面形式：合同必须采用书面形式，口头约定无效（《劳动合同法》第10条）；
  
• 备案与公示：部分地区要求劳动合同备案或公示，需按当地规定执行。
  

建议：签订前仔细阅读合同条款，尤其关注年限、试用期、薪酬、解除条件等核心内容。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性及风险点。