工作签合同时对无犯罪记录有要求，在一般情况下是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

1. 用人单位的自主管理权：用人单位在招聘员工时，有权根据自身经营需要和岗位特点，设定合理的招聘条件。对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等，要求员工无犯罪记录是合理的，也是必要的。这是用人单位行使自主管理权的一种体现。
2. 法律法规的允许：虽然我国现行法律法规并未明确规定所有岗位都必须要求无犯罪记录，但也没有禁止用人单位在招聘时提出此类要求。只要用人单位的要求不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，就是合法的。

需满足的条件

1. 与岗位相关：用人单位要求员工无犯罪记录，必须与所招聘的岗位具有直接关联性。例如，招聘一名财务人员，要求其无金融犯罪记录是合理的；但招聘一名普通行政人员，却要求其无任何犯罪记录，可能就缺乏合理性。
2. 不歧视原则：用人单位在设定招聘条件时，应遵循公平、公正、不歧视的原则。不能因劳动者有犯罪记录就一概拒绝录用，而应根据犯罪的性质、时间、情节以及岗位需求等因素进行综合考量。
3. 明确告知：用人单位在招聘时，应明确告知劳动者关于无犯罪记录的要求，并在劳动合同或招聘公告中予以明确。这样可以让劳动者在应聘前就了解并评估自己是否符合招聘条件，避免后续产生纠纷。

特殊情况

1. 法律法规有特别规定：对于某些特定行业或岗位，法律法规可能明确规定了必须要求无犯罪记录。例如，根据《中华人民共和国教师法》等相关规定，教师等特定职业可能要求无犯罪记录。在这种情况下，用人单位的要求就是合法的，且劳动者必须遵守。
2. 劳动者隐瞒犯罪记录：如果劳动者在应聘时故意隐瞒自己的犯罪记录，而用人单位在不知情的情况下录用了该劳动者。后续一旦发现劳动者有犯罪记录，用人单位有权根据法律法规和劳动合同的规定，解除与劳动者的劳动关系，并可能追究劳动者的法律责任。

法律建议

1. 对于用人单位：在设定招聘条件时，应充分考虑岗位需求和法律法规的规定，确保要求合理、合法。同时，在招聘过程中应遵循公平、公正、不歧视的原则，避免因要求无犯罪记录而引发不必要的纠纷。
2. 对于劳动者：在应聘时，应如实告知自己的犯罪记录情况。如果用人单位提出无犯罪记录的要求，而自己确实存在犯罪记录，应主动与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。如果用人单位因此拒绝录用，也应尊重用人单位的决定，并积极寻找其他适合自己的工作机会。

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