公司出国团建受伤的责任归属问题，需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、员工自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是我从不同角度为你进行的分析：
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对员工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。出国团建虽然不属于严格意义上的工作活动，但如果公司组织此类活动是为了增强团队凝聚力、提高工作效率等目的，且活动内容与公司业务有一定的关联性，那么在一定程度上可以视为工作活动的延伸。
- 在这种情况下，如果员工在团建活动中受伤，且受伤原因与活动组织、安排或公司提供的条件等有关，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
员工自身责任角度：
- 如果员工在团建活动中受伤是由于自身原因造成的，比如违反活动规则、疏忽大意或故意行为等，那么员工自身可能需要承担一定的责任。在这种情况下，公司可能不需要承担或仅承担部分赔偿责任。
- 例如，如果员工在团建活动中擅自离队、进行危险行为或未按照公司要求佩戴安全防护装备等，导致受伤的，那么员工自身应承担主要责任。
第三方责任角度：
- 如果员工在团建活动中受伤是由于第三方的原因造成的，比如活动场所的安全隐患、交通工具的事故等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可能需要协助员工向第三方追偿，或者根据具体情况与公司、第三方之间的责任划分来承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在组织出国团建活动时，应充分考虑活动的安全性，制定详细的活动计划和安全预案，为员工提供必要的安全保障措施。同时，可以购买相应的保险来分散风险。
- 对于员工而言，在参加团建活动时，应遵守活动规则和公司要求，注意自身安全。如果发生受伤情况，应及时与公司沟通并保留相关证据，以便后续维权。
可能后果：
- 如果公司未尽到安全保障义务导致员工受伤的，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 如果员工自身存在过错导致受伤的，可能会影响其获得赔偿的金额或比例。
- 如果涉及第三方责任的，公司可能需要协助员工进行追偿或根据责任划分来承担相应责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。