转业干部在判刑出来后，其原安置单位的待遇问题需根据具体情况来分析，主要涉及判刑前后的工作状态、判刑性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
判刑前后的工作状态与待遇变化
判刑前已正式安置并工作：若转业干部在判刑前已经正式被安置到单位并开始工作，那么在其判刑期间，单位通常会根据相关规定停发其工资和福利待遇。判刑出来后，其待遇恢复情况需依据单位的具体规定以及相关法律法规来判断。一般来说，如果判刑并未导致其被开除公职或解除劳动关系，那么在其服刑完毕后，单位可能会根据其表现及单位规定，考虑恢复其部分或全部待遇。但具体恢复程度，如工资级别、职位等，可能需经过一定的程序和评估。
判刑前尚未正式安置或处于试用期：若转业干部在判刑前尚未被正式安置到单位，或者正处于试用期，那么其判刑出来后的待遇问题可能更为复杂。这种情况下，单位可能会根据其判刑情况、个人表现以及单位需求等多方面因素来综合考虑是否继续安置或录用，以及给予何种待遇。
判刑性质对待遇的影响
刑事犯罪的性质与严重程度：转业干部所犯刑事犯罪的性质和严重程度也会影响其判刑出来后的待遇。例如，如果犯的是严重危害国家安全或社会稳定的犯罪，那么其恢复原待遇的可能性可能会大大降低。相反，如果犯的是较轻的犯罪，且服刑期间表现良好，那么其恢复待遇的可能性会相对较大。
是否涉及职务犯罪：如果转业干部所犯的是职务犯罪，如贪污、受贿等，那么其判刑出来后，不仅可能面临更严重的法律后果，还可能对其职业生涯产生长远影响。这种情况下，单位可能会根据其犯罪性质和情节，决定是否继续录用以及给予何种待遇。
相关法律法规的规定
公务员法及相关规定：对于转业后成为公务员的干部，其判刑出来后的待遇问题需遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定。根据这些规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，可能会面临开除公职等严重后果。即使未被开除公职，其工资、级别等也可能受到严重影响。
劳动法及相关规定：对于转业后成为企业职工的干部，其判刑出来后的待遇问题则需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但具体是否解除以及解除后的待遇问题，需根据劳动合同、单位规定以及相关法律法规来综合判断。
建议与行动指南：
了解单位规定：转业干部在判刑出来后，应首先了解原安置单位的相关规定和政策，以便更好地了解自己的待遇恢复情况。
咨询专业律师：由于涉及复杂的法律问题，建议转业干部咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律分析和建议。
积极表现，争取恢复待遇：在服刑期间和出来后，转业干部应积极表现，争取单位的理解和支持，以便更好地恢复自己的待遇和职业生涯。
总之，转业干部在判刑出来后的待遇问题需根据具体情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。