结论前置：如果公司在劳动仲裁裁决生效后仍拖欠工资不执行，你可以通过向人民法院申请强制执行、申请提级执行、向劳动监察部门投诉、申请采取进一步强制执行措施等多种途径来维护自己的合法权益。

一、确保仲裁裁决书合法有效并申请强制执行

• 重要性：合法有效的仲裁裁决书是后续采取行动的重要法律依据。确保仲裁裁决书已经生效，一般来说，劳动仲裁裁决书在双方当事人收到之日起15日内，如果双方都没有向人民法院起诉，那么裁决书即生效。

• 申请强制执行流程：

  1. 准备材料：仲裁裁决书、申请执行书（明确申请执行的依据、请求事项等）、身份证明及相关证据材料。
  2. 提交申请：向公司所在地的基层人民法院或有管辖权的法院提交强制执行申请。
  3. 法院受理与审查：法院对申请材料进行审查，符合条件则受理并立案执行，依法向公司发出执行通知书。

• 法院的强制执行措施：

  • 查询、冻结、划拨公司存款：法院有权查询并冻结公司银行账户，直接划拨相应金额以支付拖欠工资。
  • 查封、扣押、拍卖、变卖公司财产：若公司银行存款不足，法院可查封、扣押其财产，并进行拍卖或变卖以支付工资。
  • 限制高消费及纳入失信被执行人名单：对公司及其法定代表人等采取限制高消费措施，并可能将其纳入失信被执行人名单，影响公司商业信誉及贷款、采购等。

二、申请提级执行

• 适用情况：若认为当前执行法院执行不力，如长时间未采取执行措施或执行效果不佳，可向上一级法院申请提级执行，以提升执行效率和力度。

三、全面调查用人单位财产状况并申请进一步强制执行措施

• 财产调查：

  • 法院查询：向法院申请，利用网络执行查控系统全面查询用人单位的银行存款、房产、车辆、股权等财产情况。
  • 自行提供线索：积极收集并向法院提供用人单位的财产线索，如未收回的货款、新购置的设备等。

• 进一步强制执行措施：

  • 提供财产线索并申请查封、冻结：向法院提供被执行人财产线索，申请采取查封、扣押、冻结等措施。
  • 强制措施与刑事责任：对拒不执行的用人单位，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重的，可追究刑事责任。
  • 限制出境与失信名单：法院可对用人单位的法定代表人等限制出境，并将其纳入失信被执行人名单，向社会公布并限制其高消费。

四、向劳动监察部门投诉

• 作用：劳动监察部门有责任监管公司遵守劳动法律法规，可对公司进行调查，并在发现违法行为时采取处罚措施。

• 投诉方式：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线电话（如12333，具体以官方公布信息为准），寻求政府部门的帮助和支持。

五、保留证据并考虑其他法律途径

• 保留证据：妥善保留劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以备维权之需。这些证据在申请强制执行、投诉或提起诉讼时都可能起到关键作用。

• 其他法律途径：如果上述措施仍未能解决问题，你还可以考虑向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁（如果尚未申请过或需要重新确认工资数额及期限）或向当地人民法院提起诉讼，申请支付令等。

六、保持冷静与理性

• 沟通合作：在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。积极与相关部门沟通合作，提供必要的信息和协助，共同推动问题的解决。

• 避免过激行为：避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，这样不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，面对公司拖欠工资且仲裁后仍未执行的情况，你应综合运用上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静与理性、积极与相关部门沟通合作将更有助于问题的顺利解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。