面对单位拖欠工资的情况，你可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好、礼貌的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并询问具体原因。表达你的诉求，即希望单位能在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面沟通记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 书面催告：如果直接沟通无果，可以发送书面催告函，明确要求单位在一定期限内支付工资，并告知逾期不支付的后果。建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明内容，同时保存好快递回执。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：整理好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 提交投诉：向单位所在地的劳动监察部门提出投诉，可以通过现场提交、拨打投诉热线或网络平台等方式进行。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法处理。
   • 依法处理：劳动监察部门会责令单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可能采取罚款、申请法院强制执行等措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时行使权利，避免超过时效。
   • 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方开庭时间。双方当事人按通知参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委员会一般在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。
   • 强制执行：如果仲裁裁决生效后单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，由法院采取相应措施强制单位支付。

4. 法律援助与诉讼

   • 法律援助：如果你符合经济困难条件且案件属于法律援助范围，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决结果不满的，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你也可以直接向法院提起民事诉讼。

5. 寻求社会支持

   • 工会介入：如果单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有义务维护职工权益，会协助你与单位沟通解决工资拖欠问题。
   • 其他组织帮助：你还可以向当地的劳动维权公益组织等寻求帮助，获取法律政策咨询和维权指导。

在整个过程中，务必保留好相关证据和记录，这是通过法律途径解决问题的关键。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的指导和支持。