公司创始人若想处置小股东的一票否决权，需根据具体情境和法律框架采取合法合规的方式，核心结论及处置方式如下：

1. 审查公司章程与股东协议

   • 核心前提：一票否决权的存在通常源于公司章程或股东协议中的特别约定。
   • 处置方式：创始人应首先审查公司章程和股东协议，明确一票否决权的授予范围、行使条件及限制。若条款允许，可通过修改公司章程或股东协议来调整或取消小股东的一票否决权。修改需遵循法定程序，如召开股东会并获得相应比例的股东同意。

2. 协商与谈判

   • 核心前提：在法律框架内，协商是解决股东间权益冲突的首选方式。
   • 处置方式：创始人可尝试与小股东进行友好协商，通过提供其他形式的补偿或利益交换，说服其放弃一票否决权。协商过程中，应确保所有沟通均记录在案，以备后续可能出现的法律争议。

3. 股权收购或稀释

   • 核心前提：通过调整股权结构，可以间接影响一票否决权的行使。
   • 处置方式：创始人可考虑收购小股东的股权，使其持股比例降至不再享有一票否决权的水平。或者，通过增资扩股的方式稀释小股东的股权比例，同样可以达到削弱其否决权的效果。但需注意，这些操作需符合公司章程和法律法规的规定，避免触发优先购买权等股东权益保护机制。

4. 法律诉讼或仲裁

   • 核心前提：当协商无果，且一票否决权的行使严重损害公司或其他股东利益时，可考虑法律途径。
   • 处置方式：若小股东滥用一票否决权，违反公司章程或股东协议中的忠实义务或勤勉义务，创始人可代表公司或自身提起法律诉讼或仲裁，要求确认该否决权行使无效或寻求损害赔偿。在此过程中，需充分准备证据，证明小股东的行为构成滥用权利或违反约定。

5. 公司解散与清算（极端情况）

   • 核心前提：当公司内部矛盾无法调和，且继续存续将严重损害股东利益时，可考虑解散公司。
   • 处置方式：在极端情况下，若一票否决权的存在成为公司发展的重大障碍，且其他处置方式均无法奏效，创始人可依据《公司法》的相关规定，提起公司解散之诉。但需注意，解散公司是最后手段，应谨慎使用，并充分考虑解散后对公司、股东及债权人的影响。

总结与建议：处置小股东的一票否决权需综合考虑法律、商业和人际关系等多方面因素。建议创始人在采取行动前，充分评估各种处置方式的利弊，并咨询专业律师的意见，以确保操作合法合规，并最大限度地维护公司及股东的利益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。