结论前置：公司裁你时，不建议主动写离职报告，除非你已与公司就离职补偿等事宜达成一致并签署书面协议。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
离职报告的性质：离职报告，通常被视为员工主动提出解除劳动合同的申请。一旦你提交了离职报告，从法律上讲，就意味着你主动放弃了与公司的劳动关系，这可能会影响你后续主张经济补偿或赔偿的权利。
裁员与离职的区别：裁员是公司因经营需要或其他法定原因，单方面解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司应当按照法律规定向你支付经济补偿。而如果你主动写了离职报告，就可能被视为自愿离职，从而失去获得经济补偿的机会。
经济补偿的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因裁员解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限和月工资水平计算。如果你主动离职，则无法享受这一待遇。
二、实际操作角度
与公司协商：在公司裁员的情况下，建议你先与公司就离职补偿等事宜进行协商。如果公司愿意按照法律规定支付经济补偿，并且你对此表示满意，那么你可以考虑签署书面协议并办理离职手续。但切记不要主动写离职报告，以免给自己带来不必要的法律风险。
保留证据：在与公司协商的过程中，建议你保留好相关证据，如协商记录、公司裁员通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对你主张权利起到关键作用。
咨询专业意见：如果你对公司裁员的具体情况或离职补偿等事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
三、特殊情况处理
公司违法裁员：如果公司裁员行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，更不要主动写离职报告，以免影响你的仲裁请求。
个人原因离职：当然，如果你确实因为个人原因（如家庭、健康等）需要离职，并且与公司就离职事宜达成了一致意见，那么你可以主动写离职报告。但在此之前，建议你先与公司确认离职补偿等事宜，并签署书面协议以保障自己的权益。
总结与建议：公司裁你时，不建议主动写离职报告。你应该先与公司就离职补偿等事宜进行协商，并保留好相关证据。如果公司裁员行为合法且你对此表示满意，可以签署书面协议并办理离职手续；如果公司裁员行为违法或你对离职补偿等事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。