您好，关于支付加班工资的具体标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据我国《劳动法》及相关法规，为您详细解答。

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是员工的基本工资或劳动合同中明确约定的工资水平。如果劳动合同中有明确约定，那么应以该约定的工资作为加班费的计算基准。若劳动合同未约定或约定不明确，则可能按照实际工资（这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）或集体合同中约定的加班工资基数来确定。

二、加班工资的计算标准与公式

加班工资的计算标准会根据加班的具体情形而有所不同，主要分为以下三种情况：

1. 平日加班（即在标准工作时间外的加班）：

   • 标准：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付。
   • 公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 标准：如果无法安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付。
   • 公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 注意：用人单位应优先安排补休，若确实无法安排补休，才需支付两倍的工资。

3. 法定节假日加班：

   • 标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付，且不能用安排补休来替代。
   • 公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

其中，月计薪天数固定为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。

三、特殊工时制度下的加班工资

除了标准工时制度外，我国还存在综合计算工时制度和不定时工时制度。在这两种制度下，加班工资的计算规则可能会有所不同：

• 在综合计算工时制度下，超过标准工作时间的部分将被视为加班，需要支付加班费。
• 在不定时工作制下，某些地区可能不执行关于加班工资的规定，或者对节假日加班有特别的规定。

四、加班工资的纳税

加班费并不属于国家统一规定发放的补贴津贴，因此应纳入工薪收入，并依法缴纳个人所得税。劳动者获得的加班费会计入工资总额，与其他工资收入一并合并计算个人所得税。

五、示例说明

以一个月工资为6000元的员工为例，如果他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天且未安排补休，在法定休假日也加班了1天，那么他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元。
• 休息日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。
• 法定休假日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

因此，该员工此次加班总共应得的加班工资为155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元。

综上所述，加班工资的计算与支付涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他关于加班工资的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。