离职公司走程序通常涉及多个环节，以下是一个清晰、详细且具有深度的离职流程说明：
一、提交辞职申请
撰写辞职信：首先，你需要撰写一封正式的辞职信，明确表达你的离职意愿。辞职信中应包含离职原因、离职期限（即你计划何时离开公司）、工作交接的意愿以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信之前，建议先与你的直接主管进行沟通，说明你的离职计划和原因。这有助于主管提前做好工作安排，并可能为你提供一些离职后的建议或帮助。
二、工作交接
制定交接计划：在得到主管的同意后，你需要开始着手制定工作交接计划。这包括列出你当前负责的工作任务、项目进展、重要联系人等信息，以便接替者能够迅速接手你的工作。
完成交接工作：按照交接计划，逐步将你的工作移交给接替者或指定的同事。在交接过程中，确保提供足够的指导和支持，确保接替者能够顺利接手并继续推进工作。
确认交接完成：在交接工作完成后，与接替者或主管确认交接事项已全部完成，并签署交接确认单（如有需要）。
三、办理人事手续
档案转移：联系公司的人力资源部门，了解档案转移的具体流程和要求。通常，你需要提供接收档案的单位或机构的信息，以便公司能够将你的档案转出。
社保和公积金处理：同样地，与人力资源部门沟通社保和公积金的转移或封存事宜。确保你的社保和公积金账户得到妥善处理，避免未来出现任何问题。
开具解除证明：在离职手续办理完毕后，公司应为你开具解除劳动合同的证明。这份证明对于你未来寻找新工作或办理其他相关手续可能非常重要。
四、工资结算
确认工资明细：在离职前，与公司的财务部门或人力资源部门确认你的工资明细，包括应发工资、扣除项（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等。
签订工资结算协议：为了确保工资结算的准确性和公正性，建议与公司签订工资结算协议。协议中应明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
五、注意事项
遵守公司规章制度：在离职过程中，务必遵守公司的规章制度和离职流程。不要擅自离岗或不辞而别，以免给公司造成不必要的损失和麻烦。
保持职业操守：即使你即将离开公司，也应保持职业操守和敬业精神。继续做好本职工作，站好最后一班岗，为公司的稳定运营贡献自己的力量。
保留相关证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职信、交接确认单、工资结算协议等。这些证据可能在未来对你有所帮助。
希望以上说明能够帮助你更好地了解离职公司的走程序流程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。