病假一年能请几天并不是固定的，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期长短来决定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短主要取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。具体为：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若某职工的医疗期为三个月，则他/她可以在六个月内累计请休三个月的病假。这意味着，病假并不是必须连续请的，而是可以在一定期限内累计计算。

三、特殊疾病与医疗期延长

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病职工的关怀和照顾。

四、病假期间的待遇

在病假期间，职工有权领取工资或疾病救济费。具体数额会根据职工的工龄、病假时间以及企业相关规定有所不同，但通常不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工在请病假前，应仔细阅读公司的相关规定，并了解自己的医疗期长短和计算方式，以确保自己的权益得到保障。
2. 提供医疗证明：为了合法享受病假权益，职工必须提供由正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病或非因工负伤确需停止工作接受医疗。
3. 遵守请假流程：企业可能还会有其他内部规定的请假流程，职工应按要求办理相关手续，如填写请假单、提交医疗证明等。
4. 及时沟通：若病假时间较长或病情有变化，职工应及时与企业沟通，说明情况并协商解决方案。

总结：病假一年能请几天并不是固定的，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的医疗期长短来决定。在规定的医疗期内，职工可以根据病情需要申请病假，但需遵守企业的规章制度，并确保累计病休时间不超过规定的医疗期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。