法定节假日不让休息，一般情况下是违法的，但特殊情况下可能不违法，不过需按规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。如果用人单位在这些法定休假日不安排劳动者休息，并且未按规定支付相应报酬，就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、特殊情况下可能不违法，但需支付加班费

尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制，具体包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法，但用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

三、劳动者权益保护

如果劳动者在法定假期被强制安排工作且未获得相应加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付加班费或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果用人单位违反相关规定，在法定假期不安排劳动者休息且未支付加班费，可能面临以下法律后果：

1. 责令改正：劳动行政部门可能责令用人单位改正违法行为，安排劳动者休息或支付加班费。
2. 支付赔偿金：如果用人单位拒不改正，可能面临支付赔偿金等更严厉的法律制裁。

总结来说，法定节假日不让休息是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。