不是所有工作地点都需要单独签合同，但用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且劳动合同中应明确工作地点等关键条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的签订要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法定的义务。
二、工作地点在劳动合同中的体现
明确约定：劳动合同中应当明确约定劳动者的工作地点。工作地点是劳动合同的重要条款之一，它关系到劳动者的工作环境、生活安排以及劳动权益的保护。如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，可能会引发劳动争议。
变更需协商：如果用人单位需要变更劳动者的工作地点，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点，否则可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的工作地点处理
多个工作地点：如果劳动者需要在多个工作地点工作，用人单位应当在劳动合同中明确列出所有工作地点，或者约定一个主要工作地点，并说明其他可能的工作地点。这样有助于避免未来因工作地点问题引发的争议。
临时调动：对于因工作需要临时调动劳动者到其他地点工作的情况，用人单位应当与劳动者协商一致，并明确调动的期限、条件以及待遇等。如果调动期限较长或者条件较为苛刻，劳动者有权拒绝并要求用人单位提供合理的解决方案。
四、法律建议
签订合同时仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中没有明确约定工作地点或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充或者修改。
保留相关证据：劳动者在工作过程中，应当保留与工作地点相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在未来可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时咨询专业律师：如果劳动者对工作地点等劳动合同条款有疑问或者遇到劳动争议，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，虽然不是所有工作地点都需要单独签合同，但用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作地点等关键条款。劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同条款，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。