合同到期后，您主要有两种选择方向，具体取决于您与用工单位、派遣单位双方的意愿和实际情况：

1. 合同续签
   如果双方都有继续合作的意愿，您可以在合同到期前与劳务派遣单位协商续签事宜。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，只要双方协商一致，完全可以续签新的劳务派遣合同，继续保持劳动关系。
   建议：续签前建议仔细审查新合同条款，特别是关于岗位、薪资、工作地点等核心内容是否与原合同一致或有所优化，避免权益受损。

2. 合同终止
   若任何一方不愿续签（包括您主动拒绝或派遣单位不续签），合同到期后自然终止，双方劳动关系解除。此时需注意：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若派遣单位维持或提高原合同条件续签而您拒绝，则无经济补偿；若派遣单位降低条件导致您不续签，或派遣单位直接不续签，您有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 离职手续：派遣单位需为您出具离职证明，并协助办理社保、公积金转移等手续。
     建议：若涉及经济补偿争议，可保留工资条、合同等证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。

特殊情形提醒：

• 若您在合同期内被用工单位退回派遣单位，且派遣单位未重新安排工作导致合同终止，同样适用上述经济补偿规则。
  
• 若您希望转为用工单位正式员工，需与用工单位、派遣单位三方协商一致，并签订新的劳动合同。

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、退回原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。