针对您提出的“上班满一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，上班满一年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退是否合法以及具体情形。接下来，我将从合法辞退和违法辞退两个方面为您详细阐述。

一、合法辞退的情形与赔偿

1. 无需支付经济补偿的合法辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 需支付经济补偿的合法辞退：

   • 若您因协商解除、疾病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、经济性裁员等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；由于您工作刚满一年，因此经济补偿金通常为一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情形与赔偿

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，则属于违法辞退行为。
• 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作刚满一年，经济补偿金通常为一个月工资，因此赔偿金则为两个月工资。

三、维权途径

• 面对被辞退的情况，您应首先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
• 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，您甚至可以通过提起诉讼来进一步维护自己的权益。

综上所述，上班满一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。我建议您在了解自己的权益后，与用人单位进行友好协商，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。同时，保留好相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。