结论前置：公司加班不给加班费仅告诉以后补休是否合法，这主要取决于加班的具体时间类型。在正常工作日和法定节假日加班时，公司必须支付加班费，不能仅以补休替代；而在休息日加班，公司可以优先安排补休，若无法安排补休，则需支付加班费。

详细分析

1. 正常工作日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 解读：在正常工作日加班的情况下，加班时间不可以用调休处理，公司必须支付相应的工资报酬。因此，如果公司在正常工作日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，这是不合法的。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 解读：在休息日（如周末）加班时，公司可以优先选择安排补休。如果确实无法安排补休，则需要按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班并提供了补休的情况下，公司不支付加班费是合法的。但如果没有安排补休，则必须支付加班费。

3. 法定节假日加班

   • 法律规定：根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解读：法定节假日加班具有特殊性，即使后期安排调休，公司也需支付加班费。因此，在法定节假日安排加班并仅提供补休而不支付加班费，同样是不合法的。

劳动者权益保护建议

• 了解自己的权益：作为劳动者，应清楚自己在不同时间加班时应获得的报酬或补休权利。这有助于在遭遇不公时，及时维护自己的合法权益。
• 保留证据：为防止纠纷，劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 维权途径：若公司违反相关法律规定，劳动者有权与公司协商索要应得的加班工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了周末加班以补休代替加班费的条款，且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下公司的做法合法。但这种情况并不适用于正常工作日和法定节假日加班。

综上所述，判断公司加班不给加班费仅告诉以后补休是否合法，关键在于明确加班的具体时间及公司是否按照法律规定支付了相应的加班费或安排了补休。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。