关于停工留薪期天数的计算，需结合您所在地区具体规定及伤情鉴定结果来确定，但一般原则是：停工留薪期总天数不会因您已工作天数而减少，而是根据您实际需要的休养时间来定。以下从几个方面为您详细解释：

1. 停工留薪期的基本定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定依据：

   • 停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情严重程度、治疗需要以及当地的相关规定来确定。一般来说，会由医疗机构出具诊断证明，并可能经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能有所不同，有的地区会制定详细的停工留薪期分类目录，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。

3. 已工作天数与停工留薪期的关系：

   • 您提到的“停工留薪期前上了15天班”，这并不会影响您后续停工留薪期的总天数。停工留薪期是从您因工伤需要暂停工作接受治疗时开始计算的，与您之前是否工作无关。
   • 例如，如果根据您的伤情和当地规定，您应享受3个月的停工留薪期，那么无论您之前是否工作了15天，这3个月的停工留薪期都是从您开始暂停工作接受治疗时算起的。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时申请：一旦发生工伤，您应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，向单位提出停工留薪期的申请，并附上医疗机构的诊断证明。
   • 了解规定：了解您所在地区关于停工留薪期的具体规定，包括停工留薪期的分类目录、申请流程等。这有助于您更好地维护自己的权益。
   • 沟通协商：如果与单位在停工留薪期的天数上存在争议，您可以与单位进行沟通协商，或者寻求劳动能力鉴定委员会的帮助进行确认。

举例说明： 假设您所在地区规定，某类工伤的停工留薪期为3个月（即90天）。您在工伤发生前工作了15天，但这并不影响您享受完整的90天停工留薪期。这90天是从您因工伤需要暂停工作接受治疗时开始计算的。

总结与建议： 停工留薪期的天数是根据您的伤情和当地规定来确定的，与您之前是否工作无关。如果您对停工留薪期的天数有疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答和建议。