结论：端午节当天上班，用人单位应支付三倍工资；而在端午节的调休日上班，则首先应由用人单位安排补休，无法补休时则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
端午节法定节假日的加班工资：
- 法定节假日地位：端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日，即端午节当天属于国家法定的节假日。
- 加班工资计算：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。
- 举例说明：假设某劳动者日工资为200元，若在端午节加班，则该劳动者当天应获得的加班工资为200元×3=600元。
端午节调休日的加班工资：
- 调休日定义：除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
- 加班工资计算：对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。
- 举例说明：假设某劳动者日工资为200元，若在端午节调休日加班且无法安排补休，则该劳动者应获得的加班工资为200元×2=400元。
实际应用中的注意事项：
- 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。
- 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
- 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。
法律建议：
- 劳动者在端午节期间若被安排加班，应了解自己的权益，包括加班费的计算标准和支付方式。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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