端午节加班工资的支付标准取决于具体的加班日期，以下是详细分析：

1. 端午节当天（法定休假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在端午节当天加班应获得的加班工资为（5000 ÷ 21.75）× 300% ≈ 689.66元。

2. 端午节调休日（休息日）加班：

   • 如果端午节期间因调休而形成了休息日（非法定节假日），且用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 计算公式：调休日加班且无法补休的工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%
   • 示例：同样以月工资5000元为例，劳动者在端午节调休日加班且无法补休，应获得的加班工资为（5000 ÷ 21.75）× 200% ≈ 459.77元。

注意事项：

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。
• 劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，避免因为信息不对称而导致自己的权益受损。
• 劳动者应保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。

法律建议：

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。

综上所述，端午节加班工资的支付标准取决于具体的加班日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。